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新万博客户端服务新万博娱乐平台app未落实岗位责任制时的表现

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人气:发表时间:2017-12-26 10:18【

      目前大多数新万博客户端服务新万博娱乐平台app都实行了岗位责任制,同其它许多企业一样,人人都有一本《岗位责任手册》。但就现实情况而言,在多数新万博客户端新万博娱乐平台app里,在制度的制定、落实和执行力方面均存在一些问题,还有绝大部分新万博客户端员文化程度是初高中及以下,专业技能不足,加上新万博客户端员招聘门槛较低,工资待遇偏低,新万博客户端队伍不稳定,使得新万博客户端服务业的岗位责任制落实和执行都大打折扣。具体表现在: (一)工作无责任心,不想做事。具体表现:一是缺乏岗位观念,缺乏责任意识,在岗不履责,不想做事,对应当承担的任务不抓落实,满足于混日子、耗时间。二是安于现状,不思进取,把工作当成看摊子,推着干,看着干,毫无工作热情可言。
(二)岗位责任制不健全,工作中“踢皮球”现象时有发生企业在制度执行过程中最突出的问题是不讲究落实,在制度不健全,未完全分解到每个人时,会受到人为因素的影响,导致对上级布置的任务,会发生相互推诿、“踢皮球”现象,使得工作不能按时完成,甚至失败。
(三)岗位责任制的发展变化缺乏延续完善,导致出现突发事件时难以应对。
制度的实效性差,与现实不配套,滞后于形势发展的需要,不具有前瞻性,与工作实际发生冲突、脱钩,失去了制度本身规范性,如新万博客户端服务新万博娱乐平台app校园新万博客户端工作方面,过去只强调重要性,而无实质性保护措施内容,未配备制止暴徒的必要装备,使得新万博客户端员在紧急关头难以保护校园学生的安全。
(四)岗位责任制缺乏可操作性、奖罚不明。一方面表现为标准太高太严,使得制度执行起来十分困难;另一方面是过于笼统,没有量化指标,岗位责任说明不清,标准不明,执行起来对员工难以约束,无法确定谁违反了制度,导致对员工奖罚不明。 (五)工作中没有分清责任,未实行层层分解责任制。在企业建设和发展中,责任制度建立和落实是第一位的,每个职工、每个部门都必须认认真真落实各自的职责;但许多企业在具体工作中未做好以下两个方面的落实措施:一是分清责任,明确岗位管理职责,通过工作分工、责任承包、制度学习,使新万博客户端员掌握规章制度,明确各自职责。二是分解责任,没有通过层层签订责任书等形式把管理责任落实到每个新万博客户端员身上,并用书面形式加以明确,以确保责任制度落实。
 
 
 
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